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人力资源
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1.职业发展通道

为员工提供管理与技术两种职业发展通道。

 

2.任职资格体系

(1)为员工设计职业生涯,引导员工按照需要不断提高专业能力;

(2)为员工提供更多的发展空间,鼓励各类专业技术人才专心从事本专业工作;

(3)为公正的评价员工和资源分配提供依据。

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